有两个老客户特意过来打招呼，履行完今年的
同，明年将不再和荣达智瑞续约。
这两家都是
企，规模不算太
，但因为走的是周志
的关系，所以胜在稳定。但昨
他们在电话
说得明
，并不是在拿捏，不是为索要好
，单纯只是因为现在
企的
子也不好过，这几年从
到
卡得都
，部分企，都在
整顿、审查，连过去再正常不过的「小金库」都忙不迭
要撤销，以前很多睁
闭的支
，现在查得都紧，
不就要招投标。于是原本就有「无可无不可」之嫌，甚至带点福利
质的
部员工培训，往往会成为务必砍掉的支项目之
。少了这两个老客户，还不至于使荣达智瑞伤筋
骨，但这让周晓荣敏锐意识到，市场态势持续不佳，以其他
司为业务来源的培训司的前景似乎到了
字路口。他现在面对的就是
展瓶颈，闯过去了，或许整个司都能往跳层；如果闯不过去，说不定这家
司突然就垮了。所以周晓荣这半年
部分时候
绪都很紧张，他必须准确观察和判断当前的整个态势，还要
准分析自己司的优缺点，在当现实的市场状况，为司找到接
去
适的展道路。是努力研新的课程，还是招聘新的讲师？是开辟新的培训领域，还是索
将司脱手变现，进入另个行业？在外
无
触及的空间，周晓荣的脑整都在激烈运转。司有很多觉得徐芃比他更像老总，实际周晓荣才是荣达智瑞真正的
心骨。连徐芃自己都承认，在
讲管理，自己OK，可真要经营，他的能耐或许还不及周晓荣的
半。所以别看他明明拥有司近半的股份，但除了课程业务以外，很少
手经营管理，
多在招聘面试、团队建设、客户接待的时候挥点作用。
司的方向把控，力、财务等关键的权力，自始至终都掌握在周晓荣手
。不要跟朋友
起
意，是个众所皆知的常识。徐芃和周晓荣家都是意的，本
也都是管理专业身，很明这个道理，但既然他们现在已经成了伙
，那就各尽其能好各自分
的事，同时也要给予对方
够的尊重。周晓荣很注意维持徐芃在
司的位，即便他没有任何管理层的
衔，但作为老总的周晓荣从没在员工面前说过
句和徐芃的意见相反的话；而作为后来者的徐芃，
提不在管理层任职，仅仅侧身于讲师队伍，极少手周晓荣权力领域的事务。
在相对
简单确有可能复杂的男女关系，周晓荣为他组织接风时，徐芃没客气，痛痛快快玩过
次程莎，但此后他再没单
去撩拨过她。这不
是因为考虑到程莎是周晓荣的禁脔，更重要的在于，她也是周晓荣
手提拔起来的心腹，管着对外联络
重要的客服团队。徐芃也从没把手伸到财务领域，甚至刻意避免和在
司管钱的女任何
密关系。许茜是荣达智瑞少见的那种不是为了金钱和前途而陪老板床的女。她家境不错，在工作求的是舒心，事实对男们无
无求，但如果看对了
，她对床这种事完全不
意。好几次，她都挑逗过徐芃，可就因为她是周晓荣放在财务部的心腹，徐芃总是尽可能与她保持距离，
多也就是起去玩时，偶尔开开玩笑揩揩油，近的次，是次在酒吧玩真心话冒险时，让她在卫
间把自己的液
了来，这还是许茜直接点了他的名。彼此都把各自的位置摆正，
作起来就顺利多了。像关系到市场判断、道路选择这样的
事，周晓荣肯定要和徐芃通气商量，但真正拿
意的，后肯定还是他自己。这种事，听
去好像不难，实际起来充满
知的巨压力。所以，近周晓荣很需要
泄，可就在他这个关键的阶段，能让他程度
遣压力的女却
个个不方便起来。周晓荣非常想念程莎和孔媛两
的
，他现在真的很需要这样个
妙的
，可以装满自己的液和压力。分钟前，孔媛刚从他的
室离开。周晓荣把她叫进来，先是问了几句和个重要的客户的联络况，后又试着问周末她能不能过来家陪他，孔媛想都没想就拒绝了。
周晓荣平
看去脑子除了，就不剩什么
，真要说起来，也还是有底线的，他玩的女
都是自愿爬床的，他会引诱女，但基本不会强迫。孔媛摆明了态度，他虽然郁闷，却也就此作